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1.做好学校内部体制改革工作，拟定内改方案、考核方案、聘任方案、并负责贯彻落实。 2.根据上级文件规定，结合学校的具体情况、统一管理全校机构设置、人员编制，及时提出定岗用人计划及建议。 3.负责学校教职工考核工作，拟定考核制度，使提干、聘任、评优、评先等有法规可依、有依据可查，做好各类优秀人才的选拔、推荐工作。 4.负责学校人事管理和审办工作，办理教职工离退休、辞退、招聘专、兼职教师和办理临时用工，以及办理社会保险等工作。 5.负责办理学校教职工的专业技术职称、职员职级、工人技术等级的考核评审和聘任工作。 6.负责学校的教师资格审查、培训、认定工作。 7.负责学校教职工的信息管理工作，认真填报各类人员统计报表。 8.负责学校教职工的工资信息管理工作，编制劳动工资计划。负责教职工的转正定级、提职核定、正常晋升、调整工资、津贴发放等工作。 9.负责学校教职工人事档案信息的存档、接收、借阅等管理工作。 10.负责学校离退休人员的信息管理。 11.协助做好教职工医保费用核销工作。 12.负责学校教职工的考勤及请销假工作。 12.完成领导交办的其他工作。 人事处3240711 |
